記者昨日在收到消息后經過數小時旅途奔波于今日上午趕到賽維總部，通過多渠道與該公司在職員工聊天了解到。賽維于2012年11月底，公司內部有招開高層會議，要求對所有部門一線員工進行精減及部門合并無崗位，合并后無崗位與關閉廠房的一線員工于2012年12月1日放假待崗處理。記者查閱了國家勞動法有規定，以江西省新余市為例，該市最低工資標準為800元/月，放假待崗人員在以80%發放即為640元/月。在職員工張某說“公司這樣的做法是安排員工待崗逼迫辭職或自離。不定哪天就輪到我放假待崗。目前工資只發放到9月份。”

　　劉某還說：“賽維五期電沲片事業部那邊，6月份就開始放假待崗，賽維通知放假待崗員工只發放三個月640元/月，三個月后自動解除勞動合同。超過三個月11底發工資時就未發9月份工資，結果放假待崗員工11月30號到市政府門口游行，經調解后繼續發放640元/月，直到解除勞動合同或上班為止。”

　　張某說：“這次被放假待崗的員工很多不同意，公司一直是口頭傳達并未出據書面通知。每個部門的放假規定也不同，有些部門放假待崗員工須每月回公司簽到三次，如未簽到的算事件處理，有些部門不須要簽到一直等到通知上班或解除勞動合同為止”由此可見賽維是多么想逼迫員工辭職或自離來減少補償。

　　張某說：“那些不同意放假待崗的員工就直接找到當地轄區的勞動管理部門，勞動管理部調解無果。12月3號放假待崗員工直接找到市政府要求上班，口號喊著“我們要還貨，我們要生活要吃飯。”政府直接通知賽維相關人員到市政府進行調解，市政府要求賽維按國家勞動法對放假待崗的員工辭退或解除勞動合同。賽維于12月7日開始進行裁員。”

　　記者查閱了國家勞法企業經營困難可以進行裁員，須要，被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償;二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資;三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。經上述的描述應該補償是N+1，工作年限加一個月通知期限，但賽維藐視國家勞動法，規定按未滿一年滿半年的按一年的按一個月，未滿半年的按半個月補償。并強迫員工簽與解除勞動合同不相關的白條并分月發放，勞動法有明確規定，被用人單位辭退或解除勞動合同須一次性發放。呼吁當地政府與職能部門能對此事進行干預，正常對待被迫的員工。

　　張某還爆料說：“接下來公司下月要對管理層精減，目前賽維十多個部門，部長部長助理多達60多位，平均每個部門幾位部長，要精減到10位以下。技術部上百人有80多位是原有廠房的主管級以上員工，于今年7月份經過精益化管理精減人員全部安排到技術部。目前在崗管理人員與員工比例可能在10：1左右。關閉的廠房全部由部長，車間主任，主管，值班主任，班長留守廠房。”

　　買官賣官

　　張某還偷偷與記者說：“賽維效益好的時候，很多人際關系，與買官，都是明碼標價。現某部門部長，賄賂某廠長8萬，從技術員直接提拔為部長。”

　　生產狀況

　　記者了解到目前賽維切片7個與多晶鑄錠2個，在開廠房共9個廠房，單晶鑄錠4個廠房全部停產，效益好的時候有30個廠房左右。隨后記者還到新余馬洪多晶硅與新余下村多晶硅全部停產，記者走廠門口的時候只看到熙熙攘攘的幾個人，在與保安的閑聊時了解到，目前管理人員還在堅守崗位，員工全部放假待崗待崗每月按時到公司簽到三次。

　　結束

　　賽維能走到今天不容易，發展太快造成資金鏈斷裂及管理混亂造成。