通過掛牌提升了我們的無形品牌形象以及高級人才的引進，包括技術型、管理型的人才。隨著中海陽的快速發展，對各類人才，尤其是高級管理人才和核心的技術人才，這樣的需求越來越迫切。因為一個企業想培養自己的核心競爭力，人才肯定是排在第一位的。通過股轉系統規范化的管理，公司在品牌價值以及無形資產方面飛速的提升，促使了我們順利的引進了一批優秀的高級管理人才，有我們財務類的以及其他專業的，增強了企業團隊的凝聚力和核心的競爭力。總的來講，我們中海陽公司掛牌三年多來，公司進一步拓寬了融資渠道，完善了我們的治理結構，規范運作的能力大幅度提升。無論是有形資產的增值，無形品牌的提升均得到了很大的增強。

　　借此機會也提兩點建議：第一我們的投資者，投資機構，股東我們自己的感覺，流動性我們可否通過一些合適的、規范化的一些規定進一步的提升？剛才謝總也講了，下一步可能有很多的政策出臺，推進我們的流動性。第二掛牌企業應該講雖然我們的規模在三板市場現在稍微大一點，但是其實還是很小。就是企業在經營發展過程當中不可避免的會碰到一些困難，我們的市場能不能有專門的部門或者機構，能夠在遇到困難的時候給予企業一些指導、支持或者是幫助。上次我們市場部的人到我們那里調研的時候講，最好我們的股轉系統給我們所有的掛牌企業有一種回家的感覺，遇到困難，可以很好協助和支持我們，幫我們渡過難關，這樣我們的企業就更加堅實一些。

　　我們堅信，隨著全國股轉系統的系列政策實施細則的頒布實施，系統平臺的獨立系統以及國際化和多元化，我們中海陽集團的夢一定也會早日實現。